Københavns Kommune lancerer ny hotline, hvor professionelle headhuntere hjælper dig med at finde det job, du har brug for – og hvor der er brug for dig. Nemt, hurtigt, smidigt.
I 2022 slog Københavns Kommune 1.220 pædagogstillinger op. 51 % af opslagene resulterede ikke i en ansættelse. Alligevel fortsætter man de fleste steder med at rekruttere medarbejdere, præcis som man plejer: Lederen slår en stilling op, venter på ansøgninger, udvælger kandidater til samtale og ansætter den bedst egnede kandidat. Hvis der altså er nogen.
Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune går nu nye veje for at gøre rekrutteringsprocessen nemmere, hurtigere og mere smidig. Til glæde for kommende medarbejdere, nuværende ledere – og i sidste instans for børnene. De kommende pædagogiske medarbejdere får hjælp til at skrive og sende ansøgningen, og lederne kan hurtigere få nye medarbejdere ombord.
Hotline hjælper med at finde det helt rigtige sted
Hvis der er noget, der karakteriserer København, er det mængden og bredden i de pædagogiske stillinger. Med så mange forskellige stillinger kan det dog være svært at finde det rigtige match.
50 institutioner – fordelt over hele byen – har i første omgang meldt sig på banen i forhold til at afprøve en hotline, som hjælper kandidater i retning af drømmejobbet.
”Jeg synes, hotlinen er et rigtigt spændende tiltag, som kan hjælpe os med at nå ud til nogen, vi ellers ikke ville få fat i. Det er jo de færreste, der kan overskue at scrolle alle de ledige stillinger i København igennem. Samtidig bruger vi virkeligt mange ressourcer ude i institutionerne på tunge ansættelsesprocesser, så for os er det meget velkomment med en hjælpende hånd, som laver den indledende screening og sender de rette kandidater vores vej. Det letter vores opgave betragteligt,” fortæller Maidis Marthine Omarsdottir, pædagogisk leder i Børnehuset Abel og Viktoria på Vesterbro.
Vi søger pædagoger og dem, der gerne vil være det
Ring til hotlinen hvis du kunne tænke dig at arbejde som pædagog i København.
Hotlinen vil gerne i kontakt med både dig, der er uddannet pædagog, dig der arbejder som pædagogmedhjælper eller -assistent, men også dig, der laver noget helt andet og overvejer et sporskifte. Vi har gode muligheder til jer alle!
Du kan være erfaren eller i starten af dit arbejdsliv, og klar til at prøve kræfter med nye pædagogiske udfordringer. Måske i et dagtilbud med en anden profil, et nyt sted i byen eller bare til input fra en ny gruppe kolleger.
Pilotprojekt
50 institutioner deltager i projektet, som geografisk dækker hele byen. Projektet er et pilotprojekt, som skal evalueres i januar 2024. Forsøget består ud over hotlinen af fælles jobopslag og en kommunikationsindsats, som skal tiltrække flest mulige kandidater til hotlinen.
Sådan virker hotlinen
- sms’er eller ring til 29 25 55 56.
’Hej hotline, jeg vil gerne høre mere? Ring gerne efter kl. 13. VH Tina’ - En professionel headhunter ringer dig op eller svarer dit opkald – du bliver guidet igennem samtalen, hvor I taler om din motivation, kvalifikationer, og hvilke ledige jobs i København, der matcher dig.
- Hvis der er et match, bliver du tilbudt en jobsamtale. Hvis du har behov for først at få en rundvisning eller en kop kaffe på arbejdspladsen, så er der også mulighed for det.
- Vi krydser fingre for, at der er et match ved første jobsamtale, og ellers forsøger vi at finde en anden jobsamtale til dig.
